La motivación: Teoría X-Y de McGregor
¿Cómo nace la teoría X-Y? Te contamos un poquito sobre ella
Douglas McGregor fue un psicólogo social especializado en el comportamiento humano, sus ideas estuvieron basadas en las necesidades individuales que describió Maslow.
Al contrario de lo que proponía el taylorismo (enfoque que consideraba que los trabajadores evitaban el trabajo y por eso el líder debía dirigirlos, controlarlos y motivarlos a través del dinero) McGregor propuso una segunda opción: las personas pueden presentar dos posturas en relación al trabajo; una teoría X y una teoría Y, dos puntos opuestos sobre el comportamiento humano en el trabajo y como ellos condicionan el estilo de liderazgo.
Según McGregor estas son los dos tipos de personas:
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y en relación al comportamiento que presenten los trabajadores, estos son los Estilos de liderazgo:
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- Si estas trabajando: ¿Con qué estilo de comportamiento te sentís representado?
- Si sos líder de un equipo de trabajo: ¿Con qué teoría de McGregor coincidís ? ¿Cómo son tus empleados?
