¿Cómo definimos nuestro pensamiento versus?
Nuestra visión y lo que definimos como Pensamiento Versus se trata de nuestra toma de partido al hablar de Recursos Humanos:
- Las visiones opuestas pueden ser complementarias
- Construir una inteligencia colectiva.
- Aceptar la diversidad
- Todo comunica
- Alternativas disruptivas para comunicar
- Aprendizaje continuo
En una realidad llena de versus, de posturas opuestas, diversas; preferimos ver la complementariedad que encuentro en el otro, promover la aceptación. Tal vez las palabras no alcancen para la expresión plena del concepto, por eso y por muchas razones más elegimos expresarlo visualmente, mostrando en nuestra imagen lo que entendemos acerca de gestionar personas; qué será lo que identifique a lo diverso, lo variado, lo similar y lo diferente, lo que te representa, tu identidad, tu color, tu expresión. Y la imagen que utilizamos para identificar las entradas sobre la gestión de recursos humanos.
