Gestionar Personas desde nuestro pensamiento Versus

Nuestra  visión y lo que definimos como Pensamiento Versus se trata de nuestra toma de partido al hablar de Recursos Humanos:

• Las visiones opuestas pueden ser complementarias
• Construir una inteligencia colectiva.
• Aceptar la diversidad 
• Todo comunica
• Alternativas disruptivas para comunicar
• Aprendizaje continuo

En una realidad llena de versus, de posturas opuestas, diversas; preferimos ver la complementariedad que encuentro en el otro, promover la aceptación. Tal vez las palabras no alcancen para la expresión plena del concepto, por eso y por muchas razones más elegimos expresarlo visualmente,  mostrando en nuestra imagen lo que entendemos acerca de gestionar personas; qué será lo que identifique a  lo diverso, lo variado, lo similar y lo diferente, lo que te representa, tu identidad, tu color, tu expresión. Y la imagen que utilizamos para identificar las entradas sobre la gestión de recursos humanos.