Gestionar Personas desde nuestro pensamiento Versus

¿Cómo definimos nuestro pensamiento versus?

Nuestra  visión y lo que definimos como Pensamiento Versus se trata de nuestra toma de partido al hablar de Recursos Humanos:

  • Las visiones opuestas pueden ser complementarias
  • Construir una inteligencia colectiva.
  • Aceptar la diversidad 
  • Todo comunica
  • Alternativas disruptivas para comunicar
  • Aprendizaje continuo

En una realidad llena de versus, de posturas opuestas, diversas; preferimos ver la complementariedad que encuentro en el otro, promover la aceptación. Tal vez las palabras no alcancen para la expresión plena del concepto, por eso y por muchas razones más elegimos expresarlo visualmente,  mostrando en nuestra imagen lo que entendemos acerca de gestionar personas; qué será lo que identifique a  lo diverso, lo variado, lo similar y lo diferente, lo que te representa, tu identidad, tu color, tu expresión. Y la imagen que utilizamos para identificar las entradas sobre la gestión de recursos humanos.

grafica que muestra la diversidad entre las personas de nuestro entorno
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