Reclutamiento de Personal: Tipos, ventajas y desventajas
Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización, este proceso Inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo o CV.
Los departamentos del personal son los responsables de reclutar en la mayor parte de las organizaciones.
El reclutador inicia su función identificando que vacantes existen en organización mediante una correcta planificación de los recursos humanos pero, para cumplir esta petición necesita tener en cuenta tanto las necesidades del puesto como las características de la persona que lo va a desempeñar, es decir que es muy importante determinar y analizar cuál es el puesto, cuáles son sus funciones y que se espera de él para poder así definir el perfil del candidato más adecuado para que pueda cumplir esa labor.
¿Cuáles son los canales para reclutar?
Podemos nombrar dos canales de reclutamiento el interno y el externo, cuál se elija depende de la urgencia y del presupuesto de la organización.
Dentro del reclutamiento interno podemos utilizar las promociones o los ascensos de personal cada vez que se generan nuevas vacantes o se produce alguna baja por jubilación o alguna otra situación de baja dentro de la plantilla de la organización.
Los canales del reclutamiento externo pueden ser varios:
- personas que espontáneamente se acercan y dejen su currículum interesados en la empresa
- referidos de otros empleados
- por la publicidad que tenga la empresa en sus redes sociales
- mediante la contratación de consultoras especializadas en reclutamiento
- pueden ser instituciones educativas asociaciones, profesionales, organizaciones gremiales que brindan una base de datos para para ofrecer candidatos.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de cada uno?
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Otra forma de reclutamiento es el HEAD HUNTING Pero este tema lo vamos a desarrollar en otro post… Pincha AQUÍ
