Los 5 Subsistemas de Administración RRHH según Idalberto Chiavenato
Idalberto Chiavenato en la 9na edición de su libro: Administración de Recursos Humanos , el capital humano de las organizaciones, define cinco subsistemas con los cuales se puede realizar una administración correcta de recursos humanos.
A continuación te los detallo:
El primero de los subsistemas es la Provisión de recursos humanos y está compuesto por el proceso de reclutamiento de personal y Selección del mismo
El segundo subsistema es la Organización de los recursos humanos y está definido por el diseño de los puestos la descripción y análisis de los mismos y la evaluación de desempeño del personal que forma parte del grupo de colaboradores.
El tercero de los subsistemas es el del Mantenimiento de los recursos humanos y está conformado por la remuneración (administración de sueldos y salarios, los planes de prestaciones sociales), la calidad de vida en el trabajo y las relaciones con las personas.
El cuarto subsistema está relacionado al Desarrollo de los recursos humanos mediante la capacitación y desarrollo del personal y el desarrollo organizacional.
Y el último subsistema es la Auditoría de los recursos humanos, aquí lo interesante es relacionar los sistemas de información de recursos humanos y la ética y responsabilidad social de cada uno de los integrantes de la organización.
Cada uno de estos subsistemas serán abordados en profundidad en próximos post.
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